Τα Δικαιώματα των εργαζομένων σε συνθήκες καύσωνα...

Οι κλιματολογικές συνθήκες του περιβάλλοντος, έχουν επιπτώσεις στη φυσική και ψυχική...
κατάσταση του εργαζόμενου, με τελικό αποτέλεσμα να επηρεάζουν σοβαρά την υγεία και την ασφάλειά του κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Οι αρμόδιες υπηρεσίες του ΣΕΠΕ έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.
Με εγκύκλιο της ΓΣΕΕ επισημαίνεται, η ανάγκη επαγρύπνησης για την εφαρμογή ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων ΣΣΕ που αφορούν στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων. Στην εγκύκλιο υπενθυμίζεται το πλαίσιο οδηγιών για την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας. Ειδικότερα, οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος. Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτηρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου. Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν κυρίως στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο -15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, την οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων. Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη. Τέλος τονίζεται ότι η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγιείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης παραβιάσει τα ανωτέρω,ο εργαζόμενος δικαιούται να υποβάλει αναφορά στην επιθεώρηση εργασίας.Η Διαδικασία της εργατικής διαφοράς αφορά περισσότερο μία συμφιλιωτική διαδικασία, μέσω της οποίας έρχεται σε επαφή ο εργαζόμενος με τον εργοδότη, άμεσα ή μέσω των εκπροσώπων τους, και υπό τη διαιτησία ενός Επιθεωρητή Εργασίας επιχειρείται η εξεύρεση λύσης, μερικές φορές ακόμα και συμβιβαστικής. Το θετικό της διαδικασίας είναι ότι είναι εντελώς ανέξοδη για τα δύο μέρη. Στη χειρότερη περίπτωση, ακόμα και εάν ο εργαζόμενος δεν ικανοποιηθεί, θα λάβει τουλάχιστον αντίγραφο των πρακτικών της υπόθεσης, πρακτικά που θα τον βοηθήσουν στην συνέχεια εάν ακολουθηθεί η δικαστική οδός.  Η διαδικασία αυτή είχε πολύ υψηλά ποσοστά επίτευξης θετικού αποτελέσματος μέχρι πριν από μερικά χρόνια.  Την σημερινή εποχή εν μέσω κρίσης η αποτελεσματικότητα της Εργατικής Διαφοράς έχει μειωθεί. Ο χρόνος διενέργειας αυτής είναι περίπου ένα μήνα μετά από την κατάθεση της καταγγελίας στα κατά τόπους γραφεία της Επιθεώρησης Εργασίας.
Η διαδικασία της μήνυσης είναι μία διαδικασία η οποία εάν είναι συνέχεια της εργατικής διαφοράς και μέσω της Υπηρεσίας είναι ανέξοδη, άλλως έχει παράβολο. Η διαδικασία αυτή  αφορά την τιμωρία του εργοδότη για τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας(δεν θα διατάξει το δικαστήριο την πληρωμή των οφειλομένων).  Είναι όμως πολύ ισχυρή, καθώς ο εργοδότης για να μην τιμωρηθεί προτιμάει να ικανοποιήσει τον εργαζόμενο και να απαλλαγεί. Ο χρόνος που εκδικάζεται η υπόθεση είναι περίπου 10 μήνες μετά την κατάθεση της μήνυσης.
Η αγωγή μέσω δικηγόρου είναι η αποτελεσματικότερη διαδικασία. Καθώς το δικαστήριο εκδίδει σε περίπτωση θετικού αποτελέσματος διαταγή πληρωμής, ο δικηγόρος μπορεί να ακολουθήσει διαδικασίες είσπραξης των οφειλομένων κτλ. Το αρνητικό είναι ότι η διαδικασία έχει αρκετά έξοδα, και ο χρόνος της αρχικής εκδίκασης είναι περίπου 10 μήνες.
Η μία διαδικασία δεν αναιρεί την άλλη και μπορούν να ενεργοποιηθούν και οι τρεις ταυτόχρονα.
Η ακολουθία όμως που μπορεί να επιφέρει τα αποτελέσματα με το χαμηλότερο κόστος είναι να γίνει πρώτα η εργατική διαφορά, εάν δεν φέρει θετικό αποτέλεσμα να γίνει μήνυση, και τέλος εάν τίποτα από τα παραπάνω δεν επιφέρει επίλυση της διαφοράς, να προσφύγει ο εργαζόμενος στα δικαστήρια με αγωγή.  Ο συνολικός χρόνος όμως για την ενεργοποίηση των διαδικασιών σε σειρά ακολουθίας είναι αρκετά μεγάλος.

• Γράφει ο Χρήστος Ηλ.Τσίχλης Δικηγόρος Αθηνών  

Το ΟΧΙ έφερε ένα νέο υπέρ - Μνημόνιο

Όποιος νομίζει ότι υπογράφηκε κάποια τελική Συμφωνία, επαχθής αλλά οριστική, ας διαβάσει προσεκτικά το κείμενο των ηγετών της ευρωζώνης, που συμφωνήθηκε ομόφωνα.

Στην ουσία αυτό που συμφώνησε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ με Ευρωπαίους δανειστές μας, είναι να κρεμαστεί ανάποδα από το τσιγκέλι η ελληνική κοινωνία. Το ποιος θα σφάζει ή θα γδέρνει, πότε, ως πότε, με ποιο μέσο ή ρυθμό, μένει ανοιχτό.

Ας αποκωδικοποιήσουμε το σχετικό κείμενο.

Φάση πρώτη: Για να μιλάμε μαζί σας… Επειδή –λένε- υπάρχει «ανάγκη να οικοδομηθεί εκ νέου σχέση εμπιστοσύνης» μεταξύ Ελλάδας και ευρωζώνης, έτσι με το καλημέρα, ώς την Τετάρτη 15 Ιουλίου πρέπει να ετοιμασθούν και να ψηφιστούν στην ελληνική Βουλή τέσσερα νομοθετήματα, ως εξής:...

Φάση δεύτερη: Ξεκινούν οι «διαπραγματεύσεις» για το πώς θα κάνετε αυτά που σας διατάζουμε.

Το κείμενο της συμφωνίας, λέει λοιπόν ότι αμέσως μετά τις τέσσερις αυτές καλές πράξεις «και την έγκριση όλων των δεσμεύσεων που περιέχονται στο παρόν έγγραφο από την Ελληνική Βουλή, κατόπιν επαλήθευσης από τους θεσμούς και την Ευρω-ομάδα, μπορεί να ληφθεί απόφαση προκειμένου να δοθεί στους θεσμούς η εντολή διαπραγμάτευσης μνημονίου συνεννόησης (ΜΣ)».

Φάση τρίτη: Γίνεται η αίτηση για το νέο Τρίτο Μνημόνιο.

Αφού λοιπόν γίνουν όλα τα παραπάνω γίνεται η έναρξη διαπραγματεύσεων «επί νέου προγράμματος του ΕΜΣ»...

Φάση τέταρτη: μετά τη συμφωνία για το μνημόνιο θα ανοίξουν οι τράπεζες

Γράφει επί λέξει το κείμενο της Συμφωνίας:

«Η σύνοδος κορυφής για το ευρώ έχει επίγνωση ότι η ταχεία λήψη απόφασης επί νέου προγράμματος αποτελεί προϋπόθεση για να ανοίξουν πάλι οι τράπεζες (…) Η ΕΚΤ και ο ΕΕΜ θα διενεργήσουν συνολική αξιολόγηση μετά το καλοκαίρι»!...

ΣΥΡΙΖΑ: Κόκκινη γραμμή η παραμονή στην κυβέρνηση και την ευρωζώνη!

Δεν πρόκειται για «λαθεμένες επιλογές», «υποχωρήσεις» και «ταλαντεύσεις». Ο ΣΥΡΙΖΑ χρεώνεται την ευθύνη μιας μεγάλης ταξικής ανατροπής σε βάρος της εργαζόμενης κοινωνικής πλειοψηφίας στην Ελλάδα, προς όφελος των πιο επιθετικών αστικών δυνάμεων του σύγχρονου καπιταλισμού.

Η ωμή αλήθεια είναι ότι η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ έχει συνομολογήσει σε ένα ιστορικής διάστασης κοινωνικό κανιβαλισμό και εξανδραποδισμό κάθε έννοιας δημοκρατίας και λαϊκής κυριαρχίας.

Η κύρωση της Συμφωνίας από τη Βουλή με τους ψήφους ΣΥΡΙΖΑ, ΑΝΕΛ και των ως τώρα γνωστών μνημονιακών βουλευτών, με τη σημαία της «εθνικής ενότητας», θα σηματοδοτήσει, αν δεν ανατραπεί, μια απόλυτη καταστροφή για τα λαϊκά στρώματα στην Ελλάδα που δρομολογεί το ευρωπαϊκό κεφάλαιο, με βασικό κινητήρα το Γερμανικό κεφάλαιο...

Σε αναμονή εξελίξεων…

Αποτελέσματα δημοψηφίσματος 2015. Συντριπτικό και εκκωφαντικό το ΟΧΙ

Συντριπτική επικράτηση του «ΟΧΙ» στο δημοψήφισμα της Κυριακής (5/7) έδειξαν τα τελικά αποτελέσματα της Επικράτειας.

Με καταμετρημένο το 100% των ψήφων στο δημοψήφισμα, το «όχι» συγκέντρωσε ποσοστό 61,31%, ενώ το «ναι» ποσοστό 38,69%.

Η συμμετοχή κρίνεται υψηλή καθώς ανήλθε στο 62,50% επί των εγγεγραμμένων στους εκλογικούς καταλόγους.

Τι πρέπει να ξέρουμε για το δημοψήφισμα σχετικά με τις άδειες των ψηφοφόρων...

Την Κυριακή 5 Ιουλίου 2015 ψηφίζουμε: ΝΑΙ ή ΟΧΙ

H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα ότι δικαιούνται σύμφωνα με το ΦΕΚ Β΄ Αρ.Φύλλου 1320, 1/07/2015, ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την συμμετοχή στην ψηφοφορία κατά το δημοψήφισμα της 5^ης Ιουλίου 2015.

Πιο συγκεκριμένα ισχύουν τα εξής:

1. Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για τη διευκόλυνση της συμμετοχής στην ψηφοφορία κατά το Δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου 2015.

2. Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ.1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:

Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

3. Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 5 Ιουλίου 2015 (ημέρα διεξαγωγής του Δημοψηφίσματος), είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο της παρούσας.

4. Η κατά τα ανωτέρω χορηγούμενη άδεια δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ΄ αποδοχών.

Όταν οι θεσμοί συζητούν…

Κυκλοφόρησε το νέο τεύχος της εφημερίδας μας...

Αν παρακολουθούμε κάτι με σταθερότητα τον τελευταίο καιρό είναι οι ατέρμονες συζητήσεις στις Βρυξέλλες ανάμεσα στην κυβέρνηση και στους δανειστές. Η αγωνία κορυφώνεται… Και στο μεταξύ καθώς έχουμε καιρό (από τον περασμένο Αύγουστο…) να λάβουμε ένα ευρώ από τα ευρωπαϊκά ταμεία, ο κρατικός κορβανάς έχει αρχίσει να στενεύει.

Πιο πολύ κι απ’ αυτό που απασχολεί τους συναδέλφους είναι αν, στο τέλος του μήνα καθώς θα πάμε στα ΑΤΜ θα βρουν χρήματα στο λογαριασμό της μισθοδοσία τους… Όταν δεν έχεις άλλο πόρο ζωής από τη συνταξιοδότηση σου, είναι φυσικό να έχεις μια ξεχωριστή αγωνία.

Η καυτή ανάσα φτάνει ως το συνδικάτο… Όλο και πιο συχνά οι συνδρομές των μελών της ΠΟΣΣ που αποδίδονται από το γενικό Λογιστήριο του Κράτους, καθυστερούν ημερολογιακά και όταν συμβεί, ποτέ δεν είμαστε σίγουροι για το τι θα συμβεί τον επόμενο μήνα.

Και βέβαια η αγορά εισπράττει όλη αυτή την οικονομική ανέχεια. Οι επαγγελματίες προσπαθούν να σταθούν όρθιοι, όχι με επιτυχία πάντα, τα μαγαζιά κλείνουν, η ανέχεια και η φτώχεια καλύπτουν όλο και περισσότερο πληθυσμό, πια.

Ας το πούμε, άλλη για φορά. Καλές είναι οι συζητήσεις στις Βρυξέλλες, αλλά δεν αρκούν για να υπάρχει ανάπτυξη και μια στοιχειώδης σιγουριά για το αύριο… Και μείς τα χρειαζόμαστε ως χώρα και ατομικά στις οικογένειες μας ο καθένας.

Ώρα να σηκώσουμε το κεφάλι, να ελπίσουμε ξανά σε κάτι σταθερό, να δώσουμε και να πάρουμε κουράγιο και δύναμη για να αντέξουμε και να ελπίσουμε το αυτονόητο: Το δικαίωμα μας να ζήσουμε αξιοπρεπώς, ως συνταξιούχοι.

Μνημονιακές περικοπές των συντάξεων μας

ΣΕ ΑΝΑΜΟΝΗ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΗΣ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΣτΕ

Με αφορμή δημοσιευμάτων στον ημερήσιο Τύπο, η ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, οδηγείται στο να κρίνει ως αντισυνταγματικές μερικές από τις περικοπές που έγιναν από το 2012 με τους μνημονιακούς νόμους.

Διάφορες προσφυγές που έχουν γίνει από εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, Τράπεζες, ΔΕΚΟ στρέφονται κατά του ΙΚΑ και του ΕΤΕΑ (κύριων & επικουρικών). Βρισκόμαστε σε αναμονή αυτής της απόφασης η οποία εάν επιβεβαιωθεί, οι συντάξεις θα πρέπει να επανέλθουν στα επίπεδα των αρχών του 2013. Κατά συνέπεια θα περιμένουμε την απόφαση ώστε να δούμε τι ακριβώς ενέργειες θα πρέπει να ακολουθήσουμε για την υλοποίησή της.

Σε προηγούμενο φύλλο της εφημερίδας μας έχουμε τονίσει ότι θα πρέπει τα μέλη μας να είναι προσεκτικά στην συμπλήρωση εργολαβικών σε διάφορα δικηγορικά γραφεία και να ακολουθούν την ενημέρωση της ΠΟΣΣ και των Σωματείων μελών της. Διαβεβαιώνουμε τους συναδέλφους συνταξιούχος ότι το θέμα αυτό απασχολεί από καιρό την ΠΟΣΣ. Έχουμε έρθει σε επαφή με διάφορα δικηγορικά γραφεία και έχουμε πάρει προσφορές για τις επικείμενες αγωγές και τηρούμε στάση αναμονής, παρακολουθώντας τις εξελίξεις της υπόθεσης. Παράλληλα σας ενημερώνουμε ότι τα σχετικά δικαιολογητικά που θα χρειαστούν για την προσφυγή σε αγωγή δεν θα ήταν άσχημο να τα συγκεντρώνει κάθε συνάδελφος και να τα καταθέτει στο Σωματείο του, ώστε έγκαιρα εάν χρειαστεί να προχωρήσουμε.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

1.    Απόφαση Συνταξιοδότησης

2.    Αντίγραφα Βεβαιώσεων Ταμείων αποδοχών 2011 – 2012 - 2013 – 2014 κύριας και επικουρικής σύνταξης

3.    Εκκαθαριστικό φόρου εισοδήματος ετών 2012 - 2013 - 2014

4.    Θεωρημένο αντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας (στα ΚΕΠ)

Με ΕΝΟΤΗΤΑ και ΑΓΩΝΑ αγωνιζόμαστε για τα δίκαια αιτήματά μας, διασφαλίζουμε τα δικαιώματα μας!

Παλεύουμε και απεργούμε για την ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών, για να διασφαλίσουμε και να κερδίσουμε ξανά τα εργασιακά και κοινωνικά μας δικαιώματα.
Για τους Έλληνες εργαζόμενους η Πρωτομαγιά αποτελούσε και αποτελεί σταθμό και αφετηρία μνήμης, τιμής και αγώνα για τα βασικά και θεμελιώδη εργασιακά, κοινωνικά και ασφαλιστικά δικαιώματα των δυνάμεων της εργασίας, των συνταξιούχων, των ανέργων που τα τελευταία χρόνια της κρίσης και των μνημονίων  δοκιμάζονται σκληρά και βάναυσα.
Οι προκλήσεις και τα προβλήματα είναι τεράστια γι' αυτό  ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ  επιβάλλεται να δώσουμε αγωνιστικό-απεργιακό παρόν στο κάλεσμα των συνδικάτων την Παρασκευή 1η Μάη.

Ασάφειες και σαφήνειες

Γράφει ο Νικ. Μουλίνος

Πρόεδρος της ΑΓΣΣΕ

Ασαφής, ως γνωστόν, είναι ο μη ξεκαθαρισμένος! «Κρατάει» κάτι από το ακαθόριστο, είναι σημαντικό κομμάτι του συγκεχυμένου και στα σίγουρα, ακουμπάει στο μη ευκρινές. Υπάρχει όμως και το γνωστόν «σαφές το σοφόν»! για να βγάλεις άκοπα το συμπέρασμα ότι δεν είναι το σοφόν το … ασαφές.

Ωστόσο τον τελευταίο καιρό, το ασαφές πήρε, όχι αναίτια, επιτακτικά, όμως και ετσιθελικά, πρωταγωνιστική μορφή-κι αλλάζοντας το αμπαλάζ της λεκτικής συσκευασίας, εμφανίστηκε  και ως δημιουργικό. Κι όταν λέμε δημιουργικό, κατά πως λένε τα λεξικά και όχι εμείς εννοούμε ότι είναι ικανό προς … δημιουργία. Όμως η αλήθεια είναι μια: δημιουργεί σύγχυση, αποπροσανατολισμό αλλά και δυνατότητες ευελιξίας. Στα σίγουρα καθιερώθηκε, με την ανάλογη υποδοχή της έκπληξης, καθότι νιόφερτος (για τους περισσότερους) όρος, ως ουσιαστικό στοιχείο μιας εντελώς για τους πολλούς (όχι όμως για τους επαΐοντες) καινοφανούς, πολιτικού χαρακτήρα, επιλογή.  Πρόκειται για λεκτική διατύπωση, που προσπαθεί να αντικειμενοποιήσει τον υποκειμενισμό μας, πλην όμως, αγνοεί την μονομέρεια της πραγματικότητας και απέχει από τον αναγκαίο ρεαλισμό. Έπειτα αντιπαρατίθεται στο συγκεκριμένο. Κινείται στα θεατρικά οικόπεδα που πρώτος καθιέρωσε ο Πιραντέλο –έτσι είναι αν έτσι νομίζετε – χωρίς, βέβαια να είναι κι έτσι γιατί ο … «εταίρος» έχει άλλο μέτρο μέτρησης αλλά και άλλα … συμφέροντα ή επιδιώξεις.

Πάντως, η επίλυση ενός θέματος, που απαιτεί όχι υποκειμενικές ερμηνείες αλλά αντικειμενικές δυνατότητες συμφωνίας, με το ασαφές να παραπέμπει  σε… διαρκή και μόνιμη εκκρεμότητα. Για περισσότερο από μια πενταετία βιώνουμε, με γερή δόση άγχους, στην πράξη, με διαφορετικές εκδοχές, αυτή τη θλιβερή, ανερμάτιστη κι αδιέξοδη πολιτική. Αυτόκλητες προφητείες για «άλλη» προοπτική με διογκούμενη κινδυνολογία νάρκωσης, με αδράνεια ή παροπλισμό των αντανακλαστικών μας, με περιορισμένες ή ανέφικτες ουσιαστικού περιεχομένου προτάσεις, αλλά με το προφανές πάντα επίκαιρο να πρωτοστατεί και με κατάληξη το γνωστό όσο και ανεπιθύμητο αδιέξοδο!

Όλα αυτά κατατίθενται με την απαίτηση -είναι καιρός πια!- να ξεπεραστούν! Δεν απορρίπτουμε την άποψη ότι μπορεί να έχουν την χρήση και την χρησιμότητά τους όλες αυτές οι αποχρώσεις του γκρι, όπου «δει!», αλλά για εμάς τους συνταξιούχους και όχι μόνον, πρέπει να μείνουν μακριά. Εμείς χρειαζόμαστε το απλό, το κατανοητό, όχι το αμφίσημο ή το δικολαβικό, ούτε το διφορούμενο. Με μια λέξη απαιτούμε και χρειαζόμαστε την αλήθεια, διότι μόνον έτσι μπορεί να αντιμετωπιστεί η πραγματικότητα των ημερών που βιώνουμε.

Η ΑΓΣΣΕ επεσήμανε, πρώτη εδώ και καιρό, ότι η επίλυση των σημαντικών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι, απαιτεί μεταξύ άλλων και βούληση πολιτική, αλλά και πλαίσια ενός ορθολογικού ρεαλισμού, αυτή η παράμετρος οδηγεί στην ακρίβεια των δεδομένων προσδιορίζοντας το «εφικτό» ως αναγκαία, ως υπαρκτή προϋπόθεση. Οι συνταξιούχοι απαιτούν να αντιμετωπιστούν με ειλικρίνεια, με σαφήνεια για διαβούλευση, για να επιτευχθεί, δεδομένων των συνθηκών, το ευκταίο!

Η ασάφεια μπορεί να είναι μέρος της πολιτικής ζωής ή απαραίτητο εργαλείο στην Τέχνη ή όπου αλλού κρίνεται αναγκαία έως χρήσιμη. Η ασάφεια μπορεί να έχει… δημιουργικές δυνατότητες! Μπορεί ακόμα να επιτυγχάνει … νίκες! Η πραγματικότητα όμως είναι μία: χωρίς ιδεολογήματα, χωρίς ερμηνείες, ή σκόπιμες παρερμηνείες, που μπορεί να ολοκληρώσει επιτυχημένα προσδοκίες, απαιτήσεις ή αιτήματα. Εμείς οι συνταξιούχοι, αυτό θέλουμε, αυτό επιδιώκουμε, αυτό θα επιδιώκουμε στο πλαίσια μιας καλά εννοούμενης προοπτικής διαβούλευσης αλλά και με αγωνιστικής προοπτικής επιλογές.

Ευχές σε όλους τους συναδέλφους μας για το Πάσχα και την Ανάσταση του Θεανθρώπου

Συνεδρίασε το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας. Τι αποφάσεις πήρε...

Σύμφωνα με το άρθρο 12 του Καταστατικού της ΠΟΣΣ, στις 11/2/2015 πραγματοποιήθηκε η Τακτική Ετήσια Συνεδρίαση του Γεν. Συμβουλίου της Ομοσπονδίας στα γραφεία μας στην αίθουσα συνεδριάσεων Πειραιώς & Βούλγαρη 1, Αθήνα.

Τα θέματα του Γεν. Συμβουλίου που συζητήθηκαν και ελήφθησαν αποφάσεις ήταν:

• 1.       Η έγκριση του Διοικητικού και οικονομικού απολογισμού 2014 καθώς και του προϋπολογισμού 2015 και η Έκθεση της Εξελεγκτικής Επιτροπής.
• 2.       Η έγκριση του προγραμματισμού δράσης για το 2015.
• 3.       Έγινε εισήγηση και ελήφθη οριστική απόφαση για τροποποιήσεις του καταστατικού της Ομοσπονδίας.
• 4.       Ελήφθη απόφαση για τον τρόπο της δικαστικής διεκδίκησης περικοπών συντάξεων & δώρων.
• 5.       Συζητήθηκαν επίσης και όλα τα τρέχοντα θέματα που απασχολούν τους Συνταξιούχους και καθορίστηκε ο τρόπος διεκδίκησής τους.

Την ευθύνη και τον συντονισμό των Εργασιών του Γεν. Συμβουλίου είχε το εκλεγμένο από το Συνέδριο τριμελές Προεδρείο Πρόεδρος: Κων. Περγαντόπουλος, Αντιπρόεδρος: Γεωργ. Καρίγκας, Γεν. Γραμματέας: Αγγ. Χατζηγιαννάκη